La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) publicó en el Boletín Oficial la Resolución 261/2026, que establece los requisitos y las condiciones de pago para el personal de planta permanente que desee acogerse al retiro voluntario por mutuo acuerdo.
La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) oficializó este martes la Etapa 2 del Plan de Retiros de Voluntad Recíproca (RVR), mediante la Resolución 261/2026 publicada en el Boletín Oficial. El régimen está dirigido al personal de planta permanente comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo N.º 305/98 “E”.
Según los fundamentos de la resolución, la primera etapa del programa registró una “favorable convocatoria”. La adhesión al plan es voluntaria, pero no automática: cada solicitud será evaluada y aprobada por ANSES, que podrá rechazarla por razones operativas, de servicio o presupuestarias. Quienes acepten el retiro no podrán volver a trabajar en el Sector Público Nacional durante cinco años.
Requisitos para acceder
La adhesión permanecerá abierta hasta el 30 de septiembre de 2026. Podrán adherirse quienes cumplan alguno de los siguientes requisitos:
- Haber ingresado a ANSES antes del 1° de enero de 2024.
- Tener entre 60 y 64 años de edad.
- Tener entre 65 y 69 años y contar con menos de 30 años de aportes previsionales.
Quedan excluidos los trabajadores que estén procesados por delitos contra la Administración Pública, se encuentren sometidos a un procedimiento disciplinario que pueda derivar en despido, hayan iniciado su trámite jubilatorio, ya hayan presentado la renuncia, o mantengan reclamos administrativos o judiciales de carácter laboral o salarial, salvo que desistan de ellos.
Condiciones de pago
El personal que adhiera recibirá una gratificación extraordinaria única equivalente al 90% de la remuneración por cada año de antigüedad efectiva en ANSES, o fracción mayor a tres meses. La resolución establece un tope máximo equivalente al 90% de 19 haberes brutos, calculados sobre la remuneración percibida en mayo de 2026.
El pago se realizará de la siguiente manera:
- Hasta $80.000.000: en un único pago.
- Más de $80.000.000: en dos cuotas mensuales, iguales y consecutivas.
Los empleados podrán consultar el monto estimado de la gratificación a través de la plataforma “Mi Portal” antes de iniciar el trámite. La aprobación final seguirá un procedimiento interno que incluye la evaluación de Recursos Humanos y de las distintas áreas del organismo antes de la homologación correspondiente.