Un informe del Consejo General de Graduados Sociales señala que el envejecimiento de las plantillas y el aumento de patologías de salud mental dispararon las bajas laborales en España, con una tasa de absentismo del 5,51% en 2025.
El absentismo laboral en España se situó en el 5,51% en 2025, según el informe Absentismo en España: un desequilibrio entre derechos laborales y productividad del Consejo General de Graduados Sociales. El estudio indica que de cada 100 horas pactadas se perdieron más de cinco por causas médicas.
El informe señala que el mercado laboral español experimentó una transformación demográfica entre 2019 y 2025: el número de trabajadores de 50 a 64 años aumentó en más de 1,5 millones y los afiliados mayores de 64 años prácticamente se duplicaron. Este envejecimiento de las plantillas modificó el perfil de las bajas médicas, con un incremento del 25,3% en la incidencia de patologías musculoesqueléticas en los últimos seis años.
Las patologías de salud mental, como estrés laboral, ansiedad y burnout, también registraron una expansión acelerada. Según el análisis, estas afecciones, junto a los trastornos físicos y oncológicos, representan entre el 65% y el 70% del absentismo estructural. El informe destaca que la salud mental afecta especialmente a trabajadores menores de 30 años y a sectores con alta interacción humana, como sanidad, educación y servicios.
El estudio estima que los trabajadores españoles faltan a su puesto una media de 4,9 semanas al año, frente a las 2,5 o 3,5 semanas de Alemania o Países Bajos. El costo anual para el Estado en prestaciones asciende a cerca de 18.000 millones de euros, y las empresas enfrentan 16.000 millones en costos organizativos.
El informe recomienda implementar políticas preventivas de adaptación de puestos para trabajadores seniors, mejorar el clima laboral y explorar mecanismos como las bajas parciales, que permiten una reincorporación progresiva con reducción de jornada o limitación de tareas.