Una investigación realizada a 636 jóvenes de contextos vulnerables revela que la formalidad laboral, la capacitación y el acompañamiento son factores clave en la elección de un trabajo, por encima del salario.
Una investigación realizada a 636 jóvenes de entre 18 y 26 años de contextos vulnerables analizó los factores que influyen en la elección de un empleo. El estudio, desarrollado por Fundación EMPUJAR, evaluó cinco atributos: salario, contratación formal o informal, tiempo de traslado, flexibilidad horaria y existencia de instancias de inducción y devolución sobre el trabajo realizado.
Según los resultados, la formalidad es el atributo más valorado. Un empleo informal necesita ofrecer un salario un 29% mayor para ser preferido frente a una opción formal. La falta de inducción y devolución requiere una compensación salarial del 20%, la rigidez horaria del 18% y un mayor tiempo de traslado del 15%.
Victoria Anauati, investigadora de la Universidad Católica Argentina (UCA) e investigadora asociada al Instituto Universitario CIAS, afirmó: “Los resultados de esta investigación invitan a revisar algunos de los principales estereotipos sobre las aspiraciones laborales de los jóvenes. Entre quienes buscan ingresar al mercado laboral formal, las decisiones no se explican únicamente por el salario. Valoran la posibilidad de acceder a un empleo registrado, adquirir experiencia, desarrollar habilidades y construir una trayectoria laboral”.
En una simulación, el 58,3% de los participantes eligió un empleo formal con capacitación y acompañamiento, pese a un viaje de 90 minutos, horarios rígidos y un salario 15% menor. Al eliminar la capacitación, la preferencia por la opción formal cayó al 9%. En un escenario que combinó formalidad, capacitación, cercanía y flexibilidad horaria, la preferencia alcanzó el 99%.
Germán Lojk, director ejecutivo de Fundación EMPUJAR, declaró: “Por mucho tiempo se creyó que el sueldo era casi la única variable para captar talento joven, pero esta investigación demuestra que las decisiones de los jóvenes son mucho más complejas. Aprender, tener acompañamiento, acceder a un trabajo registrado y poder proyectar una carrera es también parte de lo que valoran al elegir un empleo”.
El informe constituye la primera publicación de Radar de Empleo Joven, una iniciativa de investigación aplicada de Fundación EMPUJAR.