El sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba se ha concentrado este lunes junto a un centenar de profesionales y personas demandantes de empleo de la Bolsa Única de trabajo del SAS, en el hospital universitario Reina Sofia para «exigirle al SAS que cumpla con sus compromisos adquiridos en el pacto de bolsa firmado entre sindicatos de mesa sectorial del SAS y, por las declaraciones realizadas por la propia Consejera de Salud en octubre de 2023, en la que manifestaba que los listados definitivos de 2022-2023 estarían publicados en marzo de 2024».
Para CCOO, es «inadmisible que de 122 categorías profesionales incluidas en la actualidad en Bolsa de Empleo del SAS, a fecha actual, todas estén funcionando con listados de octubre de 2021, y de los listados correspondientes al corte de 2023, solo se han publicado 60, pero con listados provisionales y, con puntuaciones de corte de hasta 37,5 puntos como es en el caso de los técnicos de cuidados auxiliares de enfermería (TCAE), lo que está provocando que miles de personas demandantes de empleo no puedan actualizar su méritos y no puedan acceder a contrataciones».
Problemas con los llamamientos, según este sindicato
CCOO denuncia que, por su parte, ·el SAS hace llamamientos con listados adicionales con experiencia SAS, por lo que no se garantizan los principios de mérito, capacidad, igualdad y publicidad, aunque en algunas categorías, ni eso”, dice el responsable de CCOO en el Reina Sofía, José Antonio López. Además, ·la no actualización y publicación de listados provoca que ningún profesional que haya terminado sus estudios o se haya esforzado en conseguir méritos de formación o de experiencia laboral desde el 31 de octubre de 2021 ha podido ver reconocidos esos méritos, incluso en algunos casos, ni tan siquiera puedan inscribirse al estar esta opción actualmente inhabilitada. Una situación que favorece la fuga de profesionales a otras autonomías como es el caso de médicos, enfermeras, técnicos superiores sanitarios etc.”, añade López.
Sobre la ventanilla electrónica
El responsable sindical recordó que “el SAS decidió, sin contar con los sindicatos, modificar el funcionamiento de su Bolsa de contratación que, hasta ahora, había funcionado con una aplicación web específica y que toda la inscripción de candidatos y méritos se hiciera a través de otra aplicación, la ventanilla electrónica del candidato (VEC). Esto suponía empezar de cero la baremación de méritos, sin tener en cuenta los miles de expedientes y centenares de miles de méritos ya validados y baremados por las comisiones de valoración desde que se creó la Bolsa Única Regional del SAS en 2005. Lo hizo unilateralmente, desoyendo las advertencias de CCOO de que esa decisión iba a enlentecer el proceso de baremación, y haciendo caso omiso a nuestra petición de que los méritos ya baremados se consideraran válidos y el trabajo se limitara a revisar y baremar nuevos méritos y nuevas inscripciones”, añade el dirigente sindical”.
En opinión de CCOO, «el SAS está generando esta situación intencionadamente, puesto que lo único que quiere es retrasar listados, crear caos y así poder implantar una modificación de los actuales baremos, ignorando todos los esfuerzos de las personas candidatas de bolsa a nivel personal, económico, preparación de oposiciones, aceptación de contratos lejos de sus domicilios y familias, han realizado durante muchos años para poder obtener una puntuación que les permita obtener un contrato con estabilidad y, en otros casos, el que les permita acceder su primara contratación».
En un comunicado, CCOO añadió que «continuará movilizándose hasta conseguir que la Consejería de Salud cumpla con sus compromisos y actualice al corte de 31 de octubre de 2023 los listados de las 122 categorías incluidas en bolsa del SAS y exigiendo que de inmediato se habrá el plazo para que todas las personas que han acabado sus estudios recientemente puedan inscribirse como demandantes de empleo».